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十年树木，百年树人。抓实教育培训，抓牢严管厚爱，抓好担当作为，为年轻干部广铺路子、多搭台子、善压担子，着力提升年轻干部的脚力、眼力、脑力、笔力、活力，全力铺就年轻干部想干事、能干事、干成事的阳光大道。

精准培育铺路子。年轻干部大多是刚从大学走出来，基层历练和工作经验少，在处理复杂问题时心有余而力不足，经常出现能力危机和本领恐慌。这就需要强化教育培训，紧紧围绕中心工作和重点工作设置实践课程，做到理论联系实际，理论知识与实践操作相结合，着力为年轻干部“加油充电提能”。要深化能力考验，让年轻干部在工作中多接“烫手山芋”，多面对棘手问题，多处理复杂矛盾，在急难险重工作中练出真功夫、增强真本领。

严管厚爱搭台子。突出严管厚爱，强化对年轻干部的管理和监督，注重激励和引导。始终把政治标准放在首位，严把政治关口，确保年轻干部对党忠诚、政治过硬。坚持以纪育人，常上廉洁课、常看警示片、常敲警示钟，让年轻干部法纪意识入脑入心，时刻把纪律印记在心上，做到心存敬畏行有所止。要建立关爱机制，及时了解年轻干部的所思、所想、所盼，关心日常生活，关爱身心健康，关注工作实绩，在遇到挫折时加油鼓劲提振精气神。采取日常考核与年度考核、共性指标与个性指标相结合的方式，引导年轻干部在实干中成长、在实绩中竞争。用好考核的“指挥棒”，为想干事的年轻干部开绿灯，为会干事的年轻干部搭台子。

担当作为压担子。硬脊梁方能挑重担，在工作中要多给年轻干部压担子、出难题、扛重活、担重任，让他们在实践中提高修养、历练才干。通过多种方式给予实践锻炼的机会，积极创造让年轻干部想干事、能干事、会干事、不出事的工作平台，让年轻干部经历不同层级、不同岗位的锻炼，在大事上考验担当。让年轻干部到环境艰苦、边远地区、吃劲岗位履职，到困难大、矛盾多的地方工作，磨砺年轻干部的品质、考验年轻干部的毅力、增长年轻干部的才能。要突出实干实效，将干了什么事、干成多少事、干好平常事、群众满意不满意作为评价标准，把能干事、愿干事、干成事的年轻干部选拔出来。