图①：第83集团军某旅“红一连”进行休假政策宣讲。刘文涛摄

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图②：东部战区陆军某旅机关工作人员对官兵探亲路费进行核算，确保依法按时发放。何飞摄

军人担负着保家卫国的重要使命，任务繁重、节奏紧张、难以照顾家人。现实中，相当一部分军人长期与家人异地分居，利用探亲休假与家人团聚，既是官兵普遍关注的重要权益，也是促进战斗力生成的重要途径。

今年，新修订的《军人休假工作暂行规定》正式施行。《规定》注重聚焦打仗牵引、务实创新，对军人休假工作进行体系设计和优化改进，为有效维护军人休息休假权利、促进部队战斗力生成提高提供了政策支撑和重要保证。学习落实新规时，诸如“增加假期”“分段休假”“科学统筹”等内容，成为官兵热切关注的话题。好政策更要落实好。各级要结合单位实际严格落实法规、制订具体措施，确保官兵休假更暖心、更安心，让军人军属幸福感、获得感不断攀升。——编者

关键词　增加假期　取样单位　南部战区海军某支队

“时间增加，我能更好调整放松”

■倪子纯　李正嵩

2月下旬，一场专业比武竞赛在南部战区海军某支队如火如荼展开。随着班长一声令下，下士张艺卓迅速展开操作，一套动作娴熟准确，比他此前的最好成绩又快了5秒。

“前不久，我享受到了增加假期的好政策，通过休假，身心彻底得到了放松调整。”走下比武场，张艺卓告诉笔者，休假归队这段时间，他感到自己的训练质效明显提高了。

2023年1月1日起，《军人休假工作暂行规定》正式施行。该支队第一时间组织宣讲，相关部门人员深入基层带领官兵逐条逐项认真学习，并就新规定进行详细解读、答疑解惑。“新规综合考虑劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，采取‘基本假期+增加假期’形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜。现在，我们的假期变多了！”张艺卓说，大家通过学习了解到，以往，在一些舰艇上工作的下士有20天年休假，新规施行后，他们的假期在原基础上又增加了10天。

“随着使命任务不断拓展、战备任务日益繁重，舰艇官兵‘海上为家、岸上做客’已成常态。新规加大了对特殊岗位官兵的倾斜力度，我们必须依法落实好，让官兵实打实感受到获得感幸福感。”该支队领导介绍，他们认真研究新规细则，区分不同岗位人员类别细化实施方案，帮官兵更好理解了法规要求。

正因如此，张艺卓才有了这次舒心的休假。

中士丁嘉宁也享受到了休假新规的便利。2月初，他休假回家，与相恋多年的女友商议结婚事宜。“今年假期增加了，我打算利用下半年再次休假时，回家登记领证、举办婚礼。”谈起自己的休假安排，丁嘉宁难掩喜悦，“假期增加后，我和女友能好好筹划，不用担心处处赶时间了。女友说，她很支持我在部队好好工作！”

依法落实新规定，让舰艇官兵幸福感大大提升，练兵备战热情持续高涨。近日，该支队多艘舰艇赴某海域开展实战化演训任务，圆满完成多个课目训练，打仗本领得到进一步锤炼。

关键词　分段休假　取样单位　第77集团军某旅

“次数增多，我的安排更加灵活”

■余昊东　李　浩　本报特约记者　张　旭

“现在，按照休假新规定，我每年可以分3次进行休假。以后家里有啥事，我能多回来几次！”前不久，第77集团军某旅二级上士贾维涛休假回家时，与妻子高兴地讨论起休假新规。

今年，该旅党委要求各级科学统筹休假计划，按规定落实好分段休假，基层官兵很是欢迎。

去年，贾维涛曾有过一段难忘的休假经历。那时，他的妻子怀孕待产，可按照以往规定，每名官兵休假次数有限，他只好将休假时间安排在妻子预产期前后。由于前期无法陪伴照顾，妻子每次只能一个人去做产检，贾维涛一直心怀愧疚。

《军人休假工作暂行规定》施行后，贾维涛和战友通过认真学习了解到，新规明确“军官、军士年休假、探亲假，可以集中安排，也可以分段安排；分段安排的，通常不得超过3次”。“这样的规定更有利于大家灵活机动安排假期，更好解决家里的大事小情。”贾维涛为新规叫好的同时，也曾顾虑单位落实起来会不会走样变形。

“新规可以解决官兵因工作训练冲突休不完假、因统筹计划不科学休不好假等实际困难。”在政策法规宣讲会上，该旅领导明确表态，“必须依法依规保障官兵休假，帮家庭遇到实际困难、有现实需求的官兵解决难题，充分提升休假安排的科学性和灵活性。”

结合挂钩帮建等时机，旅党委成员深入基层倾听意见建议，进一步了解影响官兵休假的“烦心事”。调研中，休假安排不够灵活、推迟拖延批假时间等问题被梳理出来。旅党委进行专题研究，结合单位实际细化官兵探亲休假具体办法，解决休假难题。

今年春节刚过，旅政治工作部保卫科干事王琦踏上了休假回乡的列车。王琦与家人长期多地分居，之前受每年休假次数所限，去往何地都要有所取舍。“按照规定，今后每年可以分3次休假，我既可以探望在老家的父母，也有机会陪伴在外地工作的妻子，再也不用为去哪里而忧心。”

记者了解到，目前该旅已有很多官兵填报了多段休假计划。前不久刚归队的导弹技师温晓杰利用休假卸下疲惫，迅速投身战位。“休假新规施行后，单位严格落实，大家工作更有干劲了。”

关键词　科学统筹　取样单位　第72集团军某旅

“应休尽休，我的休假安心踏实”

■江吴靖文　本报特约通讯员　盛洋迪

“很高兴，在有临时大项任务的情况下，我依然能按计划休假回家。”前不久，第72集团军某旅四营班长刘恭辉与战友认真交接工作后，如期踏上回家的旅程。该旅严格落实法规，加强科学统筹，确保每名官兵的休假权利都得到保障落实。

此前，刘恭辉按要求上报休假计划时，决定在2月上旬回家处理购房、装修等事务。可休假前连队接到的一份集训方案让他有些顾虑。原来，刘恭辉是营队某专业技术骨干，按以往做法，此类集训有时会抽一些骨干参与担任教练员。

刘恭辉担心组织会选派他参加这次集训任务，曾一度产生推迟或取消休假的念头。

让他没想到的是，他的休假申请很快顺利得到批复。“依据相关法规要求，各单位应当认真落实军人休假制度，在制定工作计划、安排工作任务时统筹考虑军人休假因素，妥善处理工休矛盾，积极采取措施支持和保障军人的休假权利。”旅人力资源科干事王智胜专门打电话告诉刘恭辉，旅队会安排其他技术骨干交接工作，让他按计划休假回家。

“任务固然重要，但是探亲休假是每名官兵的正当权益，必须依据法规坚决落实到位。”该旅领导告诉笔者，保障官兵休假权利是提高战斗力的有效方式，两者并不冲突。依法落实规定时，要加强官兵法治意识，向科学统筹要效益，注重提高各级协调能力，确保官兵应休尽休。

笔者了解到，该旅各业务部门加强沟通协调，将技术骨干根据专业特长进行分类，建立“人才骨干库”，在遇到人员休假等情况时，由机关统筹协调安排人员补岗。此外，各营连加强人才培养，避免出现某个技术骨干“连轴转”、某些领域“无人用”的情况。

依法落实中，他们严格休假计划管理，及时纠治随意调整或取消官兵休假计划的问题现象，让官兵尤其是干部骨干休假安心放心。

近期，该旅各类专业集训正逐项展开。旅机关为了不影响基层干部骨干正常休假，主动跨营连协调相关人员接替教学集训任务，确保了任务执行不断线。